Llamanos:
¿Tienes riesgo de demandas laborales?
! NOSOTROS TE AYUDAMOS ¡
Nuestros Servicios
Manejo de despidos y terminaciones laborales
Asesoría en despidos justificados e injustificados.
Cálculo de liquidaciones y finiquitos.
Estrategias para reducir riesgos de demanda.
Negociación de salidas laborales.
Asesoría laboral preventiva
Elaboración y revisión de contratos de trabajo.
Diseño de reglamentos internos de trabajo.
Políticas de disciplina, sanciones y códigos de conducta.
Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Prevención de demandas laborales
Representación en juicios laborales
Defensa de la empresa ante:
Juntas / Tribunales Laborales.
Centros de Conciliación.
Atención de demandas por:
Despido injustificado.
Horas extra.
Reinstalación.
Riesgos de trabajo.
Relaciones sindicales y contratos colectivos
Negociación con sindicatos.
Revisión y administración de contratos colectivos.
Manejo de huelgas.
Estrategias en conflictos colectivos.
Inspecciones y multas laborales
Inspecciones y multas laborales.
Defensa ante multas y sanciones.
Auditorías laborales internas.
Seguridad social
Asesoría en temas de IMSS, INFONAVIT y SAR.
Defensa contra créditos fiscales.
Clasificación de riesgos de trabajo.
Outsourcing y esquemas laborales
Asesoría en subcontratación permitida.
Estructuración legal de esquemas de personal.
Cumplimiento con la reforma laboral.
¿Qué tipo de clientes atendemos?
Nuestros servicios brindan asesoría y defensa jurídica laboral estratégica y preventiva a empresas, ayudándolas a cumplir la legislación laboral, reducir riesgos, resolver conflictos laborales de manera eficiente y proteger la continuidad de sus operaciones mediante soluciones legales claras, éticas y oportunas.
Empresas pequeñas, medianas y grandes.
Se definen principalmente por el número de empleados y, a veces, por sus ingresos anuales o activos, diferenciándose por su estructura, capacidad de decisión y alcance de mercado: las pequeñas son locales y ágiles (menos de 50 empleados), las medianas tienen alcance nacional y estructura más formal (50-250 empleados), y las grandes son multinacionales con gran capital y burocracia, superando los 250 empleados.
Franquicias.
Modelo de negocio donde una empresa (franquiciador) cede a otra (franquiciado) el derecho a usar su marca, know-how (saber hacer) y sistema comercial por un tiempo y territorio definidos, a cambio de pagos (cánones iniciales y regalías periódicas) y el cumplimiento de estándares. Funciona como una reproducción de un negocio probado, ofreciendo al franquiciado un menor riesgo y el respaldo de una marca conocida, mientras que el franquiciador expande su negocio.
Industriales y comercios.
Actividades económicas distintas pero relacionadas: la industria (transformación de materias primas en productos) y el comercio (compraventa y distribución de esos productos), siendo la primera la que produce y la segunda la que los lleva al consumidor final, y a menudo se distinguen fiscalmente y en términos de tipo de negocio.
Empresas con personal sindicalizado.
Aquella donde una parte o la totalidad de sus trabajadores están afiliados a un sindicato, una organización que representa sus intereses para negociar colectivamente mejores salarios, prestaciones y condiciones laborales, ofreciendo a los empleados protección, voz en la empresa y beneficios adicionales a cambio de cuotas, rigiéndose su relación laboral por un Contrato Colectivo de Trabajo.
